El Liderazgo asumido por una persona centro de la empresa es una pieza clave para conseguir que el equipo de trabajadores se incorporen y se integren a cumplir sus metas laborales, ¿lo sabias?
Al continuar leyendo el post, te presentaremos los distintos tipos de liderazgo empresarial.
Seguidamente te facilitaremos aspectos para saber, ¿cómo diferenciarlo según la función y atributos del líder?
¿Qué es liderazgo empresarial y sus objetivos?
Dado por la habilidad del líder para inspirar e influir en la conducta y las acciones enfocadas en el logro de metas.
Con ello, se pretende conseguir que los trabajadores se incorporen con satisfacción a su ambiente laboral.
También, un líder es capaz de mantener un excelente clima laboral, mediante la relación con su equipo
Además, se manifiesta mediante el compromiso a cumplir los objetivos llevando a cabo acciones.
Ten presente, que la tarea de un líder es llevar a la gente desde donde no están hasta donde no han llegado.
Por tanto, se logrará con la coordinación, motivación y comunicación constantes con quienes integran el equipo.
La importancia de un líder en la empresa
El liderazgo empresarial es un aspecto esencial que deberá considerarse para alcanzar los objetivos empresariales.
Por otro lado, se mantienen metas alineadas y de común acuerdo entre el líder y equipo de empleados.
Por tanto, los liderazgos deberán ejercerse para generar un vínculo y conexión entre los colaboradores.
Con el fin de fomentar las contribuciones sucesivas según sus labores acorde al desempeño corporativo. Por otro lado, el liderazgo es una de las claves para la gestión estratégica de recursos humanos.
Como resultado de las acciones de liderazgo se podrá contribuir a que cada pieza se mantenga en sincronía hacia el logro.
Tipos de líderes empresariales
Existen distintos estilos de liderazgos en una empresa diferenciados por la capacidad y experiencia de quien dirige el equipo.
Uno de los aspectos que más influye en la gestión humana en las empresa, fuera de las metas comerciales o la operación son habilidades en:
- Dirigir
- Retroalimentar
- Inspirar de los jefes
De hecho el liderazgo, promueve más del 70% de la efectividad en la gestión de personas.
Estilos de liderazgo en la empresa
Se diferencian y clasifican según los tipos de liderazgo empresarial tales como:
1. Visionario
Este líder se plantea enfoques alineados a objetivos comunes y alcanzables dentro del grupo organizacional.
También, es estilo de liderazgo se caracteriza por la anticipación para resolver problemas.
A través de su uso se ejecutan los pasos para alcanzar los objetivos.
Es considerado uno de los tipos de liderazgo empresarial caracterizado por:
- Ayudar a los colaboradores a desarrollar sus talentos y motivarlos.
- Transmitir emociones positivas con la finalidad de crear integración.
- Aprovechar el potencial de cada pieza laboral con la finalidad de animarlos a metas.
2. Carismático
Un líder con personalidad que atrae por su contagio de buenas emociones.
También, es un líder con capacidad de generar ambientes organizacionales.
Se convierten en el “alma de la corporación” por su facilidad de transmitir y genera relaciones de comunicación oral y verbal.
3. Directivo
Un líder con la capacidad de dirigir una estrategia orientada hacia los empleados.
A través del plan se logra liderar al grupo de personas permitiendo su inclusión.
Además, influye y anima hacia el compromiso de cada uno de los colaboradores en la compañía.
Una de las cualidades de este estilo de liderazgo está dada por:
- Responsabilidad
- Tiempo preciso para ejecutar las acciones
Además, es un líder que plantea y asigna funciones a su equipo. Con el objetivo de verificar su nivel de compromiso y motivarlos al logro.
4. Coaching
Se caracteriza por ser un coach capaz de desarrollar a su personal con técnicas de PNL.
Es uno de los tipos de liderazgo en una empresa, enfocado para que el equipo pueda asumir desafíos. Por tanto, prioriza en las pautas para desarrollar feedback aplicando coaching ejecutivo.
5. Democrático o participativo
El liderazgo que promueve la participación e incentiva a los colaboradores a fomentar el diálogo.
A pesar de que el líder democrático toma las decisiones, durante su rol como dirigente.
Es capaz de escuchar las opiniones de los miembros del grupo las evalúa para incorporar las ideas.
6. Coercitivo
Basado en el liderazgo que se alinea al cumplimiento de actividades de forma instantánea.
Este líder ejecuta y cumple órdenes a cabalidad, efectuando chequeos rigurosos. De esta manera, se orienta a los estilos de liderazgo alineados al poder absoluto.
7. Autocrático
Dado por la acción del líder enfocado en ejecutar decisiones rápidas e incluso.
Se orientan a controlar tanto las acciones como las estrategias dinámicas.
En ocasiones se ajusta a la dirección que demuestra poder y unidereccional.
Por tanto, su liderazgo genera estrés y bajo autoestima dentro del grupo.
8. Transaccional
Orientado al sistema de recompensa según el buen desempeño de los trabajadores. Este líder premia y entrega un incentivo que beneficia a los trabajadores.
Además, para generar interés en el trabajador y compromiso hacia el cumplimiento de objetivos.
9. Transformacional
Caracterizado por la innovación que realiza el líder para impulsar al capital humano hacia el cambio.
Como resultado, conecta con los trabajadores con ideas innovadoras.
10. Situacional
Está orientado a los estilos de liderazgo en una empresa flexibles y adaptativos según las circunstancias. Su atributo especial se encuentra en detectar la habilidad de cada trabajador y orientarlo.
También, es un líder que identifica las fortalezas de sus colaboradores aplicando el liderazgo laissez faire.
11. Natural
Es uno de los tipos de liderazgo en una empresa dado por las habilidades innatas y no estudiadas.
Algunos de los atributos que definen al líder están dados por cualidades como:
- Extroversión
- Inteligencia emocional
- Empatía y comunicación grupal eficaz
Preguntas frecuentas
¿Cuáles son los 10 tipos de liderazgo?
Entre los tipos de liderazgo empresarial se encuentran:
- Visionario
- Carismático
- Directivo
- Democrático
- Coercitivo
- Autocrático
- Transaccional
- Transformacional
- Situacional
- Laissez faire
Además, con sus atributos y características que lo diferencian. No obstante, estos stilos de liderazgo son ejecutados por personas con experiencia y capacidad de dirigir.
¿Qué es un gerente tipos y características?
Es una persona que inspira y tiene las habilidades de dirigir equipos laborales. Su fin es ayudar en el cumplimiento de metas empresariales.
¿Qué debo hacer para ser un buen jefe?
Un líder empresarial se capacita con la experiencia laboral y pasos enfocados en fortalecer destrezas como:
- Crear vínculos y relaciones saludables con el entorno.
- Fomenta la comunicación con los colaboradores.
- Domina y coloca en práctica las habilidades de negociación.
¿Dónde adquirir asesoría en liderazgo empresarial?
Si te encuentras dirigiendo un equipo de trabajo, te ayudamos a gestionar tácticas para mejorar tu desempeño como gerente.
Nuestro fin será aportarte recursos que contribuyan a revisar lo que está fallando en el buen clima laboral.
De esta manera, detectarás, ¿qué funciona y cómo solventarlo para un buen liderazgo?
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