¿Problemas con la Rotación de Personal o Ausentismo Laboral?
El Estudio de Rotación de Personal ó Ausentismo Laboral se convierte en un proceso fundamental en empresas con alto movimiento de personal ya que genera costos humanos, económicos, y potencial pérdida de talentos.
Para ello, la Consultoría en Rotación de Personal facilita una política de medición e intervención en procesos que producen salidas de personal como son remuneración, beneficios, clima laboral , oportunidades profesionales, entre otros. Además, se desarrolla un instrumento efectivo para conocer el motivo de renuncia o ausentismo y así generar la política de retención.
Nuestros Consultores han establecido de forma efectiva los procesos de retención de personal en empresas medianas y grandes de diferentes rubros reduciendo las tasas de ausentismo laboral en un 15% a 30% en un período de 3 meses.
Podemos nombrar algunas ventajas como:
- Genera una imagen corporativa sólida al retener el talento humano.
- Disminuye costos relacionados con la rotación de personal y el ausentismo por licencia médica.
- Potencia el clima laboral como consecuencia en trabajar en el política de retención.
