Consultora de evaluaciones psicolaborales en Chile para empresas
Nuestro servicio de evaluaciones psicolaborales permite evaluar las competencias, características de personalidad y nivel de adecuación de los candidatos, entregando información relevante para decisiones de contratación, promoción o movilidad interna.
- Reduce el riesgo de una mala contratación
- Informes claros en hasta 48 horas
- Evaluaciones adaptadas a cada cargo
Servicio de evaluaciones psicolaborales en Chile
Tomic Consultores cuenta con un equipo de psicólogos evaluadores expertos, lo cual asegura una alta predictibilidad laboral del desempeño posterior de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.
El servicio de diagnóstico psicolaboral en Chile, inicia conociendo el perfil del cargo o parámetros de selección requeridos por la empresa cliente, para asignar la batería de test psicolaborales online y presenciales de mayor predictibilidad al realizar la evaluación laboral del candidato.
Con esto, se asegura detectar la adecuación del postulante al cargo, y desafíos de la organización.
¿Las evaluaciones psicolaborales son online o presenciales?
Se realizan las evaluaciones online o presencial si el cliente lo requiere.
Éstas consisten generalmente en entrevista por competencias, test psicolaborales técnicos, evaluación del patrón psicolaboral y el perfil de personalidad. Se complementa o varían las evaluaciones de acuerdo al perfil establecido por el cliente. Dentro de este proceso, la entrevista psicolaboral se complementa con la aplicación de pruebas psicolaborales, permitiendo evaluar tanto las competencias como la personalidad del candidato de forma integral.
La combinación entre entrevista y test psicolaborales permite obtener un diagnóstico más preciso, especialmente en procesos de selección donde se requiere reducir el margen de error en la contratación.
En caso que no esté desarrollado, podemos generar el diseño del perfil del cargo por pruebas competencias como una consultoría aparte.
Finalmente, en un plazo no mayor a 48 horas, se entregan los informes psicolaborales y pruebas requeridas por la empresa.
El informe psicolaboral entregado resume los principales hallazgos de la evaluación, incluyendo fortalezas, áreas de desarrollo y nivel de ajuste del candidato al cargo, facilitando la toma de decisiones por parte de la empresa.
Pruebas psicolaborales y entrevista laboral
En toda evaluación psicolaboral, la correcta selección de pruebas psicológicas y la calidad de la entrevista psicolaboral son claves para lograr un resultado confiable. Por ello, ambos elementos se adaptan al tipo de cargo y nivel de responsabilidad requerido.
La batería puede incluir test de personalidad, instrumentos psicométricos, evaluaciones cognitivas y otras herramientas específicas según el cargo.
La entrevista psicolaboral complementa esta evaluación y permite profundizar en la trayectoria, competencias, motivaciones y comportamientos observados del candidato. Utilizamos entrevistas para contrastar los resultados obtenidos con experiencias laborales concretas.
La combinación de entrevista y evaluación técnica permite elaborar un diagnóstico integral del nivel de ajuste del candidato al cargo y fundamentar las conclusiones del informe.
Beneficios de la evaluación psicolaboral
La evaluación psicológica laboral proporciona la información fundamental para descartar patologías mentales en los candidatos y un detallado análisis de las habilidades cognitivas, mediante técnicas como la entrevista por competencias, análisis de casos, entre otras.
Una excelente evaluación psicolaboral logra predecir el desempeño de los candidatos para que la organización reciba el aporte de un gran talento. Sin embargo, ésta debe proveer de una inducción corporativa y asegurar las condiciones para que el nuevo talento demuestre el desempeño (clima laboral positivo, capacitación laboral, entre otras )
Si requieres que llevemos toda la búsqueda curricular y selección, visita nuestro servicio de selección de personal. Por otro lado, si deseas únicamente obtener una gran cantidad de currículums para evaluar, revisa nuestro servicio de Reclutamiento Curricular. Por último, si estás buscando obtener un perfil estratégico, con competencias únicas, puedes revisar nuestro servicio de Head Hunter Ejecutivo.
Equipo Experto
Red de Psicólogos expertos en evaluación psicolaboral de diferentes tipos de cargos y perfiles.
Accesible
Planes de evaluación accesible tanto para grandes corporaciones como para Pymes o microempresas.
Atención personalizada
Cada cliente y contexto organizacional es único, por tanto nos adaptamos a sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.
Eficacia
Entregamos resultados en un plazo acotado, lo que permite avanzar rápidamente en procesos de selección.
Test Psicolaborales validados
Contamos con una gran variedad tanto de test psicolaborales validados como innovadores para medición de competencias específicas de diversos tipos de perfiles de cargo.
Diferentes Formatos
Desarrollamos evaluaciones online, de forma presencial, semipresencial o grupales si se requiere.
Coordinación del proceso
Desarrollamos toda la coordinación de la evaluación con el candidato, proporcionando mayor ahorro de tiempo a la empresa.
Predicción del desempeño laboral
Existe una relación directa entre el informe psicolaboral y el desempeño posterior del candidato en el cargo.
Decisiones de contratación más seguras
Obtén información objetiva sobre competencias, personalidad y ajuste al cargo para reducir la incertidumbre antes de contratar.
¿Cómo funciona nuestro servicio de evaluación psicolaboral?
Metodología de trabajo
Definición del perfil
Revisamos el cargo, sus responsabilidades y las competencias que la empresa necesita evaluar.
Coordinación con el candidato
Nuestro equipo coordina directamente la fecha y modalidad de la evaluación.
Entrevista y pruebas psicolaborales
Realizamos la entrevista y aplicamos la batería de instrumentos definida según el perfil requerido.
Informe psicolaboral
Analizamos los resultados y entregamos un informe con las principales conclusiones, fortalezas, áreas de desarrollo y nivel de adecuación del candidato.
Entrega de resultados
El informe es entregado a la empresa en un plazo de 48 horas desde la evaluación.
Tipos de evaluaciones psicolaborales
Diágnóstico Psicolaboral para Selección de Personal: Consiste en detectar:
- Competencias (habilidades, conocimientos o actitudes) o talentos que presenta el/los candidatos
- Nivel de adecuación al perfil requerido por la empresa.
Éste puede ser realizado de forma presencial en nuestras oficinas, como realizando pruebas psicométricas online por el candidato complementado con entrevista por competencias. En cargos tecnológicos, también realizamos evaluación psicolaboral IT, adaptando la entrevista y los instrumentos de evaluación a las competencias requeridas para cada perfil.
Evaluación Psicolaboral Grupal: A partir del perfil requerido por la empresa, se procede a evaluar con el diseño y aplicación de casos específicos para conocer la competencia. Generalmente, esta evaluación se utiliza para analizar competencias como trabajo en equipo, habilidades comerciales, resolución de conflictos, entre otras solicitudes requeridas por los clientes.
Evaluación por cambio de cargo: Implica detectar si un candidato cuenta con los conocimientos, habilidades, actitudes o motivaciones para un nuevo desafío . Esta evaluación también es útil cuando los trabajadores son modificados de cargo do dentro de la organización o perfiles del cargo son actualizados.
Evaluación de potencial de liderazgo: Es un tipo de evaluación a personas que están posibilitadas de asumir desafíos de liderazgo (jefaturas, mandos medios o gerentes) dentro de la organización. Con ella, se detectan las posibles áreas de desarrollo y en qué aspectos hay que trabajar con el candidato para obtener el máximo desempeño de él o ella.
Más de 15 años de experiencia comprobada
Experiencia comprobada en Chile y LATAM
Solicite una propuesta personalizada
- Confidencial
- Enfoque estratégico
- Respuesta en 24–48 hrs
Complete el formulario y nos pondremos en contacto
Especializados en empresas de 50 o de más colaboradores.