Evaluaciones Psicolaborales

Evaluación Psicolaboral por cambio de cargo: Implica detectar si un candidato cuenta con los conocimientos, habilidades, actitudes o motivaciones para un nuevo desafío . Esta evaluación también es útil cuando los trabajadores son modificados de cargo do dentro de la organización o perfiles del cargo son actualizados.

Evaluación de potencial de liderazgo: Es un tipo de evaluación a personas que están posibilitadas de asumir desafíos de liderazgo (jefaturas, mandos medios o gerentes) dentro de la organización. Con ella, se detectan las posibles áreas de desarrollo y en qué aspectos hay que trabajar con el candidato para obtener el máximo desempeño de él o ella.

Beneficios de la evaluación psicolaboral

• Equipo Experto: Red de Psicólogos expertos en evaluación psicolaboral de diferentes tipos de cargos y perfiles.
• Accesible: Planes de evaluación psicolaboral accesible tanto para grandes corporaciones como para Pymes o microempresas.
• Eficacia: Rapidez de respuesta de los procesos de evaluación psicolaboral, en 24 horas como máximo.
• Atención personalizada: Cada cliente y contexto organizacional es único, por tanto nos adaptamos a sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.
• Test Psicolaborales validados: Contamos con una gran variedad tanto de test psicolaborales validados como innovadores para medición de competencias específicas de diversos tipos de perfiles de cargo.
• Diferentes Formatos: Desarrollamos evaluaciones psicolaborales online, de forma presencial, semipresencial o evaluaciones psicolaborales grupales si se requiere.
• Coordinación del proceso: Desarrollamos toda la coordinación de la evaluación con el candidato, proporcionando mayor ahorro de tiempo a la empresa.
• Predice el Desempeño Laboral : Existe concordancia entre el informe psicolaboral y el desempeño posterior del evaluado.

Una excelente evaluación psicolaboral logra predecir el desempeño de los candidatos para que la organización reciba el aporte de un gran talento. Sin embargo, ésta debe proveer de una inducción corporativa y asegurar las condiciones para que el nuevo talento demuestre el desempeño ( clima laboral positivo , capacitación laboral , entre otras )

Si requieres que llevemos toda la búsqueda curricular y selección, visita nuestro servicio de selección de personal. Por otro lado, si deseas únicamente obtener una gran cantidad de curriculums para evaluar, revisa nuestro servicio de Reclutamiento Curricular. Por último, si estás buscando obtener un perfil estratégico, con competencias únicas, puedes revisar nuestro servicio de Head Hunter Ejecutivo.