Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral
El establecimiento de políticas y medición continua del desempeño laboral brinda a las organizaciones la posibilidad de alinear los objetivos a los esfuerzos de cada trabajador.
Por consiguiente, la Consultoría en Gestión del Desempeño desarrolla una política fundamental para gestionar el capital humano en base al cumplimiento de sus objetivos, el aprendizaje, y desarrollo del potencial.
Las fases de esta consultoría comprenden desde el levantamiento de los objetivos organizacionales hasta el establecimiento y puesta en marcha de la política de medición del desempeño y retroalimentación a cada colaborador.
Podemos nombrar algunas ventajas como:
- Desarrollo de la política general del desempeño de su empresa, no sólo el instrumento de medición.
- Capacitación a gestores en retroalimentación del desempeño para obtener el mayor rendimiento de la herramienta de medición.
- Conjugación de la Gestión del Desempeño con otras áreas de RRHH para tomar decisiones estratégicas.
