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Clima Laboral

clima laboral

Servicio en Clima Laboral de tu empresa con la Consultoría en Gestión del Clima Organizacional

El servicio de clima laboral tiene como objetivo mejorar al ambiente organizacional. Además, el clima laboral que perciben los empleados es crucial. Clima laboral percibido por los empleados dentro de la compañía es muy importante. Éste incide directamente en la productividad, la motivación y el buen clima laboral. Por lo tanto, un Diagnóstico de Clima Laboral es la solución ideal.

Sin embargo, muchas organizaciones no reconocen la importancia del clima laboral positivo. Esto puede llevar a no aprovechar el potencial de sus trabajadores. Pueden sufrir muchos problemas. Entre ellos, el ausentismo sin razones aparentes. Asimismo, enfermedades psicosociales en sus trabajadores. Además, relaciones no positivas, liderazgos nocivos, entre otros.

Es por ello, que para que una empresa sea competitiva debe tener una medición del clima laboral completa. Por lo tanto, Es crucial entender las percepciones de los colaboradores. Podemos hacerlo de forma cuantitativa (por encuesta on line o presencial) y cualitativa (focus group, entrevistas, etc).

Un diagnóstico de clima organizacional de forma cuantitativa por sí solo no es suficiente. No explica las causas o incidentes detrás de los datos.

Es por ello que bajo un modelo de CREAR, se  proporciona un diagnóstico completo. Por eso, con nuestro modelo CREAR, ofrecemos un diagnóstico completo. Por consiguiente, es muy importante para mantener el buen clima laboral. Incluye tanto del análisis numérico y cuantitativo como de las causas lo han afectado. Para que podamos diseñar una intervención del clima laboral efectiva.

¿Qué dimensiones se miden en nuestro modelo de diagnostico de clima laboral?

Nuestro modelo de estudio clima laboral Crear es adaptable a su organización. El cual trabaja enfocado en base a los distintos puntos y necesidades de la compañía. Su objetivo final es crear el buen clima laboral.

Entre los aspectos destacan los siguientes:

  • Autoestima Laboral. Sensación que tiene de cada persona en el entorno laboral. Integra la sensación de que mis tareas son importantes en la empresa. Me siento orgulloso de trabajar aquí.
  • Motivación Laboral. Percepción de cómo la empresa hace sentir al trabajador al ingresar en la organización. Por ejemplo, en caso de las tareas asignadas.
  • Claridad del Rol y toma de decisiones. Percepción de procedimientos y procesos claros de lo que se debe hacer en el trabajo. Tareas, resultados, y formas de hacerlas. Además integra la claridad de la jefatura en las instrucciones. Es muy eficaz para otorgar tareas específicas y obtener resultados.
  • Cultura de Sentido. Percepción de cómo se viven y demuestran los hábitos, creencias o valores de la organización en el día a día.
  • Oportunidades de Desarrollo. Visión acerca de si la empresa otorga espacio de desarrollo profesional. Es necesario dar esta oportunidad a  los empleados y un cargo superior.
  • Relaciones interpersonales. Percepción de cómo las relaciones en el espacio laboral son en base a la confianza, respecto, empatía.
  • Respeto y Reconocimiento. Visión relacionada con el reconocimiento que hacen las jefaturas del trabajo. Lo que es más importante, cómo respetan al trabajador también como persona.

Otros beneficios

Nuestro servicio de medición de clima laboral se destaca por su enfoque integral y metódico

Este proceso nos ayuda a medir el clima laboral actual. También nos permite encontrar oportunidades para mejorarlo. Proporcionaremos recomendaciones de evaluacion clima laboral basadas en evidencia. Ayuda a fortalecer su ambiente de trabajo.

Cada diagnóstico de clima de empresa que realizamos es personalizado. Se adapta a las necesidades y prioridades de cada organización.

Nuestro equipo de expertos trabajará de la mano con usted para entender las metas y desafíos únicos de su empresa. Permitiéndonos diseñar un plan de medición que se alinee con su visión estratégica.

Cotiza hoy para llevar su empresa al próximo nivel!

Y también…

  • Primero, Sistema de Incentivos – Sueldos. Percepción de cómo la remuneración y beneficios equilibran las funciones y tareas de los cargos.
  • Ergonomía y Tecnología. Percepción de un lugar seguro, con buena infraestructura y prevención de riesgos.
  • Estabilidad Laboral. Percepción acerca de la tranquilidad que el trabajo durará un largo tiempo más.
  • Estilo del Líder. Percepción de cómo la actitud o habilidades de los líderes para dirigir personas. Puede facilita el alto rendimiento y obtener los objetivos planteados.
  • Exigencias Psicológicas. Visión del espacio de trabajo como un lugar seguro. No debe causar enfermedades relacionadas con el trabajo y la mente.

De esta manera, se fomentan acciones sostenibles. Son enfocadas en la percepción general dentro del entorno laboral. Si un diagnóstico de clima laboral, puedes escribirnos aquí.

Detectar los factores del clima laboral que influyen en la opinión de empleados es sólo un primer momento. Es necesario elaborar un plan de intervención en clima laboral de forma fácil de aplicar. Debe tener un impacto medible en corto, mediano y largo plazo. Nuestro modelo permite acoger a diferentes actores en el plan de acción de clima laboral. Trabajadores, directivos, sindicatos. Ya que se basa en que el clima organizacional positivo es una tarea (y aporte) de todos en la organización.

A partir de ésta consultoría de clima organizacional, ofrecemos ayuda a otras áreas de la organización. Ayudamos a su departamento de recursos humanos para mantener y mejorar el clima cada día. En este proceso, se proponen enfoques diferentes. Talleres de capacitación, coaching ejecutivo, o consultoría en recursos humanos.

¿Por qué realizar el estudio de clima laboral con nosotros?

Nuestra empresa es líder en diagnóstico de clima laboral e intervención en Chile. Esto debido a que nuestro modelo contempla diversas ventajas.

  • Equipo de Consultores Expertos en Estudio e Intervención de Clima Laboral. Tenemos más de 12 años de experiencia en empresas medianas y grandes.
  • Experiencia en rubros tales como Industrias, Servicios Financieros, Retail. Además, certificadoras y Inmobiliarias.
  • Aseguramos confidencialidad de los participantes y objetividad en los datos obtenidos del estudio.
  • Hacemos un Análisis Completo: Cualitativo + Cuantitativo. Esto nos ayuda a entender el por qué y la causa de la percepción actual del Clima Laboral.
  • Atención Personalizada. Adecuamos la Gantt y herramientas a la necesidad de la empresa.
  • Diseño de encuesta fácil y amigable para la obtención de resultados. Integramos los cruces necesarios de datos (departamento, tipo de cargo, antigüedad, etc).
  • Asesoría en Plan Comunicacional para la generación del enmarque del estudio.
  • Informe de Resultados. Va con plan de Sugerencias de Intervención en tres marcos temporales.
  • Empresas que han ejecutado el plan de intervención logran aumentar índices de motivación. También mejoran productividad además de disminuir en ausentismo y/o presentismo.
Diagnostico de clima laboral


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