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Clima Laboral

clima laboral

Servicio en Clima Laboral de tu empresa con la Consultoría en Gestión del Clima Organizacional

El servicio de clima laboral se refiere al ambiente organizacional que es percibido por los empleados dentro de la compañía. Éste incide directamente en la productividad, la motivación y el buen clima laboral, manteniendo el compromiso con la empresa.

Por otra parte, organizaciones que desconocen la importancia del clima laboral positivo, pueden no aprovechar el potencial de sus trabajadores, presentar ausentismo sin razones aparentes, enfermedades psicosociales en sus trabajadores, relaciones no positivas, liderazgos nocivos, entre otros.

Es por ello, que para que una empresa sea competitiva debe tener una medición del clima laboral completa tanto en conocer las percepciones de los colaboradores de forma cuantitativa (por encuesta on line o presencial) cómo cualitativa (focus group, entrevistas, etc).

Sólo un diagnóstico de clima organizacional de forma cuantitativa no logra explicar las causas o incidentes que generaron esta percepción compartida.

Es por ello que bajo un modelo de CREAR, se  proporciona un diagnóstico para mantener el buen clima laboral, tanto del análisis numérico y cuantitativo como de las causas que lo han afectado para diseñar una intervención del clima laboral efectiva.

¿Qué dimensiones se miden en nuestro modelo?

Nuestro modelo Crear es adaptable a su organización. El cual trabaja enfocado en base a los distintos puntos y necesidades de la compañía, con el fin de enfocarse en el buen clima laboral:

Entre los aspectos destacan los siguientes:

  • Autoestima Laboral: Sensación que tiene de cada persona en el entorno laboral. Integra el sentimiento de que importancia de mis tareas en la cadena productiva de la empresa, y el orgullo que siento de trabajar en la empresa.
  • Motivación Laboral: Percepción de cómo la empresa hace sentir al trabajador al ingresar en la organización, como por las tareas asignadas.
  • Claridad del Rol y toma de decisiones: Percepción de procedimientos y procesos claros de lo que se debe hacer en el trabajo; tareas, resultados, y formas de hacerlas. Integra además, la claridad de la jefatura en las instrucciones para otorgar tareas específicas y obtener resultados.
  • Cultura de Sentido: Percepción de cómo se viven y demuestran los hábitos, creencias o valores de la organización en el día a día.
  • Oportunidades de Desarrollo: Visión acerca de si la empresa otorga espacio de desarrollo profesional tanto por funciones diferentes, como por un cargo superior.
  • Relaciones interpersonales: Percepción de cómo las relaciones en el espacio laboral son en base a la confianza, respecto, empatía y asertividad comunicacional.
  • Respeto y Reconocimiento: Visión relacionada con el reconocimiento que hacen las jefaturas del trabajo y cómo respetan al trabajador también como persona.

Nuestro servicio de medición de clima laboral se destaca por su enfoque integral y metódico. 

Este proceso nos permite no solo cuantificar el clima laboral actual, sino también identificar oportunidades de mejora. Proporcionaremos recomendaciones basadas en evidencia para fortalecer su ambiente de trabajo.

Cada diagnóstico de clima de empresa que realizamos es personalizado para adaptarse a las necesidades y prioridades de cada organización.

Nuestro equipo de expertos trabajará de la mano con usted para entender las metas y desafíos únicos de su empresa. Permitiéndonos diseñar un plan de medición que se alinee con su visión estratégica.

Cotiza hoy para llevar su empresa al próximo nivel!

Y también…

  • Sistema de Incentivos – Sueldos: Percepción de cómo la remuneración y beneficios equilibran las funciones y tareas de los cargos.
  • Ergonomía y Tecnología: Percepción de un lugar seguro, con buena infraestructura y prevención de riesgos.
  • Estabilidad Laboral: Percepción acerca de la tranquilidad que el trabajo durará un largo tiempo más.
  • Estilo del Líder: Percepción de cómo la actitud o habilidades de los líderes para dirigir personas facilita el alto rendimiento y obtener los objetivos planteados.
  • Exigencias Psicológicas: Visión del espacio de trabajo como un entorno que no produzca enfermedades psicolaborales.
  • Incidencia de Pandemia: Percepción de las variables de pandemia en el desempeño y satisfacción de los trabajadores en relación a su empresa.

De esta manera, se fomentan acciones sostenibles enfocadas en la percepción general dentro del entorno laboral. Si un diagnóstico de clima laboral, puedes escribirnos aquí.

Detectar los factores del clima laboral que influyen en la opinión de empleados es sólo un primer momento, el cual debe venir aparejado de un plan de intervención en clima laboral de forma fácil de aplicar y con impacto medible en corto, mediano y largo plazo. Nuestro modelo permite acoger a diferentes actores en el plan de acción (trabajadores, directivos, sindicatos) de clima laboral, ya que se basa en que el clima organizacional positivo es una tarea (y aporte) de todos en la organización.

A partir de ésta consultoría en clima organizacional, proporcionamos medidas a otras áreas de la organización o del departamento de recursos humanos para alinear esfuerzos en mantener y mejorar el clima cada día. En este proceso, se proponen talleres de capacitación, coaching ejecutivo, o consultoría en recursos humanos si se requiere.

¿Por qué realizar el estudio de clima laboral con nosotros?

Nuestra empresa es líder en diagnóstico de clima laboral e intervención en Chile. Esto debido a que nuestro modelo contempla diversas ventajas;

  • Equipo de Consultores Expertos en Estudio e Intervención de Clima Laboral con más de 12 años de experiencia en empresas medianas y grandes.
  • Experiencia en rubros tales como Industrias, Servicios Financieros, Industrias,  Retail, Certificadoras, Inmobiliarias, entre otras.
  • Aseguramos confidencialidad de los participantes y objetividad en los datos obtenidos del estudio.
  • Análisis Completo: Cualitativo + Cuantitativo permite obtener el por qué y la causa de la percepción actual del Clima Laboral
  • Atención Personalizada, adecuamos la Gantt y herramientas a la necesidad de la empresa.
  • Diseño de encuesta fácil y amigable para la obtención de resultados. Integrando los cruces necesarios de datos (departamento, tipo de cargo, antigüedad, etc).
  • Asesoría en Plan Comunicacional para la generación del enmarque del estudio.
  • Informe de Resultados con plan de Sugerencias de Intervención en tres marcos temporales.
  • Empresas que han ejecutado el plan de intervención logran aumentar índices de motivación y productividad además de disminuir en ausentismo y/o presentismo.
Diagnostico de clima laboral

Entregamos soluciones y resultados

+15

años de experiencia

+5.500

personas capacitadas

+170

consultorías estratégicas

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coaching realizados

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evaluaciones psicolaborales


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