Servicio en Clima Laboral de tu empresa con la Consultoría en Gestión del Clima Organizacional
El servicio de clima laboral se refiere al ambiente organizacional que es percibido por los empleados dentro de la compañía. Éste incide directamente en la productividad, la motivación y el buen clima laboral, manteniendo el compromiso con la empresa.
Por otra parte, organizaciones que desconocen la importancia del clima laboral positivo, pueden no aprovechar el potencial de sus trabajadores, presentar ausentismo sin razones aparentes, enfermedades psicosociales en sus trabajadores, relaciones no positivas, liderazgos nocivos, entre otros.
Es por ello, que para que una empresa sea competitiva debe tener una medición del clima laboral completa tanto en conocer las percepciones de los colaboradores de forma cuantitativa (por encuesta on line o presencial) cómo cualitativa (focus group, entrevistas, etc).
Sólo un diagnóstico de clima organizacional de forma cuantitativa no logra explicar las causas o incidentes que generaron esta percepción compartida.
Es por ello que bajo un modelo de CREAR, se proporciona un diagnóstico para mantener el buen clima laboral, tanto del análisis numérico y cuantitativo como de las causas que lo han afectado para diseñar una intervención del clima laboral efectiva.
¿Qué dimensiones se miden en nuestro modelo?
Nuestro modelo Crear es adaptable a su organización. El cual trabaja enfocado en base a los distintos puntos y necesidades de la compañía, con el fin de enfocarse en el buen clima laboral:
Entre los aspectos destacan los siguientes:
- Autoestima Laboral: Sensación que tiene de cada persona en el entorno laboral. Integra el sentimiento de que importancia de mis tareas en la cadena productiva de la empresa, y el orgullo que siento de trabajar en la empresa.
- Motivación Laboral: Percepción de cómo la empresa hace sentir al trabajador al ingresar en la organización, como por las tareas asignadas.
- Claridad del Rol y toma de decisiones: Percepción de procedimientos y procesos claros de lo que se debe hacer en el trabajo; tareas, resultados, y formas de hacerlas. Integra además, la claridad de la jefatura en las instrucciones para otorgar tareas específicas y obtener resultados.
- Cultura de Sentido: Percepción de cómo se viven y demuestran los hábitos, creencias o valores de la organización en el día a día.
- Oportunidades de Desarrollo: Visión acerca de si la empresa otorga espacio de desarrollo profesional tanto por funciones diferentes, como por un cargo superior.
- Relaciones interpersonales: Percepción de cómo las relaciones en el espacio laboral son en base a la confianza, respecto, empatía y asertividad comunicacional.
- Respeto y Reconocimiento: Visión relacionada con el reconocimiento que hacen las jefaturas del trabajo y cómo respetan al trabajador también como persona.
Nuestro servicio de medición de clima laboral se destaca por su enfoque integral y metódico.
Este proceso nos permite no solo cuantificar el clima laboral actual, sino también identificar oportunidades de mejora. Proporcionaremos recomendaciones basadas en evidencia para fortalecer su ambiente de trabajo.
Cada diagnóstico de clima de empresa que realizamos es personalizado para adaptarse a las necesidades y prioridades de cada organización.
Nuestro equipo de expertos trabajará de la mano con usted para entender las metas y desafíos únicos de su empresa. Permitiéndonos diseñar un plan de medición que se alinee con su visión estratégica.
Cotiza hoy para llevar su empresa al próximo nivel!
