¿Qué es el reclutamiento de personal?
El reclutamiento de personal se refiere al proceso de buscar, seleccionar y contratar a los candidatos adecuados para un puesto de trabajo específico en una empresa. Como empresa de reclutamiento y selección de personal en Chile, nos aseguramos de que nuestros servicios de selección de personal estén en línea con las últimas tendencias y mejores prácticas en la industria.
Servicios de reclutamiento innovadores
En el mercado laboral actual, encontrar a los candidatos ideales puede ser un desafío. Es por eso que trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para comprender sus necesidades y ejecutar servicios de reclutamiento innovadores y efectivos. Nuestros colaboradores altamente capacitados están comprometidos con el éxito de nuestros clientes, asegurándose que cada paso del proceso de selección se maneje con profesionalismo y cuidado.
Fases de nuestro reclutamiento y proceso de selección, ¿cuáles son?
- Asesoría en el Diseño del Perfil por Competencias: Revisamos la base de datos y proponemos mejoras o diseñamos el perfil del cargo.
- Reclutamiento Focalizado: Nuestro proceso de reclutamiento abarca fuentes específicas por cargo y rubro.
- Incluimos fuentes para recaudar datos: Al desarrollar alta visibilidad de las ofertas realizadas, por los diferentes canales, entre ellos redes sociales.
- Informe de Reclutamiento: Informe ejecutivo indica cuantas visualizaciones y aplicaciones de aspirantes hay a la oferta y los requerimientos que facilitan o dificultan la búsqueda.
- Evaluación Psicolaboral y selección por competencias: Evaluación diseñada según cada perfil, contempla entrevista por competencias, test proyectivos, test conductuales, entre otros.
- Informes psicolaborales: Completo screening destacado por la triangulación de datos y proyección del candidato en el puesto, como futuro(s) empleado(s).
- Sugerencias On Boarding: Otorgamos un plan de sugerencias para adecuar rápidamente al nuevo trabajador a la cultura de la compañía y coordinar alguna reunión con recursos humanos.
- Garantía: Si el cliente lo requiere, se puede acordar garantía en caso de que el candidato desista del trabajo.
- Seguimiento: Luego de un tiempo, se genera un seguimiento y apoyo para generar mucha satisfacción con nuestros clientes.
Importancia de la Selección de Personal Experta
La importancia de un servicio de selección de personal de excelencia se gráfica no sólo en el rendimiento cuantitativo del candidato en su puesto de trabajo, como el número de ventas o cantidad de proyectos desarrollados sino cómo impacta positivamente a toda la organización. En este sentido, diversos estudios comparten que las habilidades actitudinales e interpersonales de un trabajador nuevo pueden potenciar el buen clima laboral, generar equipos de trabajo de alto rendimiento, liderazgos efectivos y comprometer a otros en los objetivos organizacionales.
Por otra parte, las investigaciones también indican que procesos de selección poco eficientes, culturas organizacionales nocivas, clima laboral negativo, tareas no bien delimitadas o condiciones ofrecidas pero no cumplidas lleva a que al menos un 70% de los nuevos trabajadores no desarrollen su potencial, impactando negativamente a los resultados y su entorno, además terminen renunciando. Por ello, adquiere importancia que la persona que ingrese a la empresa sea un real aporte, y que la empresa tenga las condiciones para que lo demuestre.
Si deseas únicamente obtener una gran cantidad de curriculums para evaluar, revisa nuestro servicio de Reclutamiento Curricular. Por otra parte, si requieres exclusivamente evaluación de CV obtenidos, puedes revisar aquí nuestro servicio de Evaluación Psicolaboral. Por último, si estás buscando obtener un perfil estratégico, con competencias únicas, puedes revisar nuestro servicio de Head Hunter Ejecutivo.
