El team building es una dinámica de actividades estructuradas para mejorar la participación y rendimiento del trabajo en equipo.
La puesta en práctica de las diferentes acciones durante el entrenamiento permite que la actividad se desarrolle en pro de mejorar las relaciones internas y con los clientes.
Seguidamente presentamos diferentes dinámicas de construcción de equipos de trabajo y espacio favorable para los empleados, sigue leyendo y conoce más detalles.
¿Qué es team building?
Se basa en el desarrollo de diferentes actividades enfocadas en diseñar un proceso que sirva para mejorar las relaciones entre los participantes.
Durante el proceso se realizan dinámicas enfocadas en mejorar la cohesión del grupo y resolver problemas e incluso mejorar la toma de decisiones.
Cabe señalar, que durante el entrenamiento del team building se mantienen la participación y colaboración de los miembros de un equipo de trabajadores.
Además, el entrenamiento tiene como objetivo fomentar la construcción de equipos integrados y fomentar la motivación.
Por otro lado, el team building se enfoca en crear diferentes actividades colaborativas y grupales.
Con ello, se consigue que los participantes adquieran habilidades para relacionarse con los clientes, tomar decisiones y resolver problemas asertivamente.
¿Qué actividades hacer para un team building dentro de una empresa?
Las diversas actividades de team building están diseñadas para alcanzar objetivos compartidos y permitir que los integrantes del equipo se mantengan bajo comunicación efectiva.
Como ejemplo de las dinámicas que se podrían desarrollar para mejorar la integración del trabajador y su desempeño laboral:
1. Actividades para conocerse
La llegada a una companía, para muchos empleados puede ser un proceso difícil, ya que, algunos colaboradores se les dificulta la integración “romper el hielo”.
Por ello, la realización de actividades son esenciales para mejorar la interacción. Estos son algunos ejemplos:
- Presentación
Haciendo uso de una tarjeta, en la cual se colocara el nombre de cada integrante del trabajo, adjetivos y hobbies que lo definan.
La dinámica estará basada en adivinar, ¿cuáles son hobbies y adjetivos que corresponden a cada participante?
- Amigo secreto
En particular durante fechas navideñas, se colocan en papelitos el nombre cada trabajador y luego se reparten al azar.
Sobre todo, cada persona deberá entregar un regalo según el nombre que aparezca en el papelito y así dará por finalizado el juego.
2. Actividades de cohesión de equipos
Una de las mejoras formas de lograr un ambiente favorable que sirva mantener a un trabajo en equipo, son:
- Circuito a ciegas
Un integrante del grupo deberá cubrirse con los ojos y se le dará un par de vueltas.
Luego los demás miembros le guiaran y lo llevarán hacia una meta o solución.
- Encuentros deportivos
Sin duda el deporte sirve para romper las asperezas y generar vínculos emocionales de trabajo de grupo.
Por tanto, la organización de eventos al aire libre sirve para romper el hielo y dinamizar la interacción.
3. Actividades para adquirir nuevas habilidades
Centrada en dinámicas que sirven para afinar el desempeño de los integrantes del equipo.
Entre las diferentes dinámicas para generar interés y mejorar la capacidad de solucionar algo en recursos humanos o según las áreas de trabajo están:
- Capacitación
Enfocadas en la formulación de talleres es gestión eficaz del tiempo, coaching grupal o según su función podría diseñarse actividades como:
- Culinarias
La gastronomía es una actividad recreativa que genera una experiencia agradable y única.
Es idónea para desconectar e incluso generar unión y sensaciones agradables en cada miembro.
4. Juegos para usar en team building
Los juegos son oportunos para romper el hielo y generar un vínculo divertido y ameno entre los compañeros de trabajo.
Para ello, podrá crearse dinámicas creativas que ayudan a los empleados están:
a. Dos verdades, una mentira
Solicítales a los participantes que piensen en 2 circunstancias, una verdad y otra mentira.
Cuanto más extravagante sea el hecho y más creíble la mentira podrás seleccionarlo para efectuar el juego.
También, pídeles al resto del grupo que chequeen verdades y has que voten y adivinen, por ejemplo sobre las declaraciones “verdad o mentira” de cada participante.
Además, es un juego atractivo para mejorar interacción y cohesión entre personas desconocidas dentro del entorno de trabajo.
b. Fotos del estado de ánimo
Esta dinámica requiere de la recopilación de diferentes imágenes en la cual se visualicen, por ejemplo: estados de ánimo, personas, paisajes y animales.
Luego solicítale a cada participante que elija una foto con la cual se identifique algo respecto a su estado de ánimo.
Del mismo modo, solicítale a cada miembro que comenten, ¿por qué eligieron la imagen y cómo les hace sentir?
De esta manera, se animará a los miembros a expresar emociones.
c. Dígalo en mímica
Este juego es quizás un reto que anima a cada integrante del equipo a participar y adivinar, ¿cuál es el nombre del objeto?
Durante la ejecución del ejercicio, se le muestra en privado al 1er participante un objeto (vaso, teclado, mesa) este tendrá que demostrar frente al resto de los compañeros mediante mímicas, el cual tendrá que adivinar el nombre en tan solo 30 segundos.
En conclusión, el reto será decir el nombre de cada objeto y motivar a cada miembro a mantenerse activo y participando.
d. Encuentra las diferencias en tus compañeros
Este ejercicio sirve para fomentar la concentración y mejorar las relaciones entre los grupos de trabajadores.
Solo tendrás que dividirlo y colocarlos el grupo A para permitir y observar que los del grupo B, su apariencia.
Por lo tanto, el grupo A debe dar la vuelta y el grupo B, tendrá que cambiar detalles en apariencia como sea posible.
En este punto el grupo A tendrá que dar detalles en relación al cambio.
Para finalizar, el juego y permitir que todos los integrantes del equipo de trabajo participen y aporten solución.
Beneficios al aplicar team building dentro de la empresa
Este tipo de jornadas o entrenamientos empresarial, son idóneos para reforzar pilares esenciales de los empleados como: motivación, cooperación y rendimiento.
Por tanto, se mejora los vínculos y se mejora las relaciones laborales. También, se consigue acceder a ventajas como:
1. Fortalecer el espíritu de equipo
Al crear un clima laboral positivo y vínculos emocionales agradables que sirvan para generar experiencias y comunicación efectiva.
Además, el team building les genera sentimientos y emociones que estimula a cada empleado a colaborar y mejorar su desempeño durante su jornada laboral.
2. Promover la motivación
Lo que ayuda en la productividad y enfoque a conseguir los objetivos.
Como resultado, mediante el desarrollo de actividades de entrenamiento se fortalece la confianza y se estimula a cada trabajador a cumplir con sus funciones.
3. Impulsar la competitividad sana
En circunstancias las dinámicas, requieren de la concentración y capacidad resolutiva de problemas dentro de su entorno de trabajo.
En resumen, son actividades que sirven para fortalecer las habilidades de atención y estimulan el pensamiento creativo en cada participante.
¿Dónde encontrar talleres en team building en Chile?
En Tomic Consultores manejamos herramientas de team building, idóneas para integrar al equipo laboral y fortalecer la motivación de cada miembro de la empresa.
Por tanto, podemos facilitarte información de los métodos esenciales y acorde a los tipos de empresas.
Solo necesitaremos conocer sobre cuántos miembros integran al equipo y su disponibilidad a participar en la actividad.
Nuestros asesores, funcionan como coach dispuestos a facilitarte el paso a paso para colocar en práctica las diferentes dinámicas que necesite la compañía.
En conclusión, si tienes una empresa y estás en búsqueda de un evento para potenciar la colaboración y participación individual de cada integrante de la empresa, ¡contáctanos!
