Desarrollamos la estrategia salarial de su empresa que facilita consolidar un gran número de cargos en bandas salariales, a partir de su jerarquización de grado de responsabilidad, experiencia , estudios necesarios y cómo ayuda a cumplir los objetivos de la empresa.
Además, se propone una política salarial efectiva focalizada en objetivos para uso y administración de la empresa.
Ventajas del estudio de compensación salarial
- Otorga equidad externa al estudiar la competencia del mercado de forma previa.
- Facilita mayor holgura y flexibilidad para asignar grados salariales a trabajadores.
- Facilita la movilidad horizontal y el desarrollo de competencias de los trabajadores para pasar de una banda salarial a otra.
- Apoya la política de pago por desempeño y así valorar el alto rendimiento.
