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Consultoría Medición de Impacto de la Capacitación

Consultoría medición de impacto de la capacitación

Consultoría Medición de Impacto de la Capacitación

La Consultoría de Medición de Impacto de Capacitación consiste en evaluar si los cursos de capacitación formativos han causado un impacto real en los objetivos de la empresa y otorgar la intervención necesaria en caso que no sea así. Para ello, se utiliza un modelo que mide los 5 momentos de una actividad de capacitación validada por el Plan de Capacitación

  • Asociación Capacitación – Desempeño laboral
  • Reacción a Capacitación
  • Aprendizaje y cambio de Actitudes – Conocimientos – Habilidades Cambio Conductual
  • Foco en Resultados

Ventajas

  • Generar Políticas Alineadas en RRHH ( Capacitación – Desempeño – Gestión de Talentos )
  • Establecer mediciones más específicas y relacionadas con la industria de cada fase.
  • Establecer KPI antes y medición posterior a capacitación ( 3 a 6 meses )
  • Generar un plan de cambio conductual a partir de actividades formativas.
  • Conocer rentabilidad real de capacitación en términos de “KPI Blandos y “KPI Duros”, tanto para un área como para el negocio.
  • Responsabilizar a las jefaturas del adecuado desarrollo de los equipos por medio de medición de KPI ( Por ejemplo; Numero de Productos / Número de Errores en Producción ) .
  • Establecer evidencias concretas de aplicación de competencias por cada capacitación.

Si necesitas conocer cuáles capacitaciones son las más idóneas para tus trabajadores puedes revisar nuestro servicio de diagnóstico de necesidades de capacitación. Por otra parte, si buscas  cursos de capacitacion laboral, puedes revisarlo haciéndo click al enlace.

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